第三章边缘实验组

慕纸言不知道自己所属的行销策略小组，是展航内部少数没有明确编制的实验X团队，名义上属於行销部门实际却没有直属主管。

    这个组别的任务分配全由乔律谦亲自决定，再透过助理转达与分工。没有固定会议，也没有绩效标准，有的只是零碎又繁杂的专案测试与提案资料分析。

    对整个展航而言这个组别可有可无。

    乔律谦一开始设立这个团队时，想法也很简单，他不想放弃创新但也不想浪费太多资源。

    这是他在全公司高压结构中，唯一放手让他试错的地方。没有预算支持、没有缜密布局，完全不设期待，若不符合需求裁掉也罢。

    起初是偏向直觉录取慕纸言，但也正是因为实验让他喘息，他才会冲动地让一个「非本科系、无经验」的nV孩进入这个组别。

    她的存在，说白了，只是因为成本够低，不会造成什麽损失。

    但他没想到的是那个总是静静坐在会议室一角，专心记笔记、偶尔提出JiNg准补充的nV孩，竟然会让他一点一点重新定义这个实验组的价值。

    她不是最快、也不是最亮眼的那一种，但她的提案总让他「多看一眼」。

    她会用最朴实的方式把资料整理得井然有序，崭露出若隐若现的锋芒。

    甚至她可能都没意识到自己很有价值这件事。

    而他b她先看见了。

    他开始不经意地多给她一些资料，多问她一两句意见。

    甚至开始在心里微调这个小组的权重，把它从「可有可无」改成「可以留下来观察看看。」

    他没有对任何人说，也没说出口对她的评价。

    但所有变化都已经悄悄展开，就像他自己没发现一样。

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    某天快下班时，公司茶