76.第076章以观后效

抓紧一些，就会多出一些钱来，这些钱完全可以完成省城总部对永春分公司的业绩要求。之前徐武与郑子豪一直是这么干的。

    永春分公司之所以不对下面乡镇的驻点进行数据锁定，这个有很多多方面，一方面驻点办的工资低，如果没有点额外收入，在驻点办的工作人员估计一天都干不下去，这是为了留住驻点办的人才，防止驻点办的工作人员离职带走顺天国际的客户。

    另一方面永春分公司是为了有点充足的运作资金，向省城总部申请费用的手续过于繁锁，得自留运作以及宣传等一系列的费用，譬如些日常的开销，如果不对下面放松一点和对自己放松一点，永春分公司所有工作人员估计打个车的钱都没有。

    孙琳刚到永春上任的时候本来是打算对下面的乡镇进行数据收紧，意思是该往上面缴多少就多少，数据要百分之一百的准确无误，不得有任何隐瞒。

    时间走到现在，孙琳突然发现自己的这一套有点不想推行下去，基层的工作人员实在太辛苦，每天要上十几个小时班，没有假期，碰上节假日他们还得加班，如果再对他们进行数据锁紧，永春下面乡镇驻点办的工作就要处于瘫痪状态，2015年还给他们两千块钱的工资标准，拿这点工资回去养家，驻点办的工作人员估计全要跑光。

    这事孙琳有问过刘子遥，刘子遥当时觉得还是照之前徐武的运作方法执行要好一点，刚开始孙琳不信，强制执行自己政策一个星期，一个星期之后她竟收到了十几封辞职信。那会孙琳见事情有些严重，赶紧收回了自己的方案。

    孙琳的想法是如果自己管理下面乡镇驻点办的方法与之前徐武管理的方法一样