（二十五）并购完成组织版图调整
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步，安琳在决定是否真的要付出感情来经营－就像公司目前对於业支部的处理态度一样。 这天下午，财务主管前来请安琳至会议室相谈，终於轮到自己要会谈了。 安琳一进会议室就看到王哲明坐在座上，财务和人事主管一并与会。这是针对个别单位的员工进行一一洽谈，以便了解是否有异动的想法，或者有需要调整的必要。财务和人事都是资深的主管，认识安琳不是一天二天的事情，在人事和资历方面都没有什麽意见，只有问安琳是否对於目前职务有什麽想法或人生有其他规划等等。 安琳很惊讶陈汉国没有在席，毕竟他现在可是代表公司最高主管，没有在这场合中是让人有点不安。看着王哲明始终静静地微笑的专注的听着，她就把他当空气，维持一贯的态度回应这些问题。但一被问到人生规划这问题时，安琳却迟疑起不知该怎麽回答。 「我在通路这一块业务已经经营好一段时间了，非常熟稔没错，不过偶尔也希望能有一些新的挑战。」安琳如实的说。 「江协理是否有妥善安排你们的工作或者重视员工的成长？」王哲明突然开口问她。 「江协理是做好他的管理工作，给我们很大的空间。」安琳小心思考着用词，江协理行事规矩，但个X一板一眼，其他单位与他共事其实诸多微词，也很多人常表示他就像铜墙铁壁般，所以婉华和安琳经常在帮他缓颊。 「恩。」王哲明似乎明